Het programma voor toekomstmakers
in een video
in een video
Nieuwsgierig? In de vacaturetekst delen Marc en Anouk hun ervaringen als Toekomstmakers bij Stedin
Hoe ziet de sollicitatieprocedure er uit? Alles op een rijtje:
- De deadline voor het insturen van je cv en motivatie is 30 mei om 09.00 uur.
- Uiterlijk 31 mei om 16.00 uur hoor je of je door bent naar de volgende ronde: het online assessment. De deadline van dit assessment is 3 juni om 12.00 uur.
- Uiterlijk 4 juni om 17.00 uur hoor je of je op basis van je assessment door bent naar de speeddate interviews die plaatsvinden op 6 juni en 7 juni.
- Uiterlijk 12 juni hoor je of je op basis van de speeddate interviews door bent naar de selectiedag. Deze vindt plaats op 20 juni. Houdt deze dag dus alvast vrij in je agenda!
- Uiterlijk 28 juni hoor je of je bent aangenomen als Toekomstmaker. Het talentenprogramma Stedin Toekomstmakers Start op 1 september 2024.
Meet the trainee events
Wil je voor je solliciteert meer weten over Stedin, het programma of alvast kennismaken met de huidige trainees en je toekomstige manager? Meld je dan vrijblijvend aan voor één van de 'Meet the trainees'-events.
- 7 mei van 15.00 - 17.00 uur fysiek
- 15 mei van 10.00 - 12.00 uur digitaal
- 23 mei van 09.00 - 11.30 uur fysiek
Aanmelden voor deze events kan uiterlijk tot de dag voor het event zelf. Hoe je dat doet?
- Meld je aan door te mailen naar Isabelle Bal - van Duijn via isabelle.bal-vanduijn@stedin.net
- Stuur jouw cv of link naar je LinkedIn profiel mee
- Welke datum jouw voorkeur heet en wat jij uit het 'meet the trainee'-event wil halen, daar zijn we nieuwsgierig naar. Stuur je dat mee?
Of klik op onderstaande knop
Wil je meer weten? Drink een kopje koffie met een huidige trainee, fysiek of digitaal, en stel al je vragen.
Houd onze website in de gaten voor updates!
Hoe jouw traineeship als
Toekomstmaker eruit ziet
Tijdens het tweejarige traineeship ontdek je wat er allemaal komt kijken bij de energietransitie en welke rol Stedin hierin speelt. Met een groep van 8 tot 10 trainees ga je dit traject van start. Samen volg je trainingen, steun je elkaar in ontwikkeldoelen, zie je elkaar regelmatig op kantoor en natuurlijk na het werk voor een gezellig drankje.
De inhoud van het programma is breed en voor elke Toekomstmaker anders, want jij kiest op basis van jouw interesses en ontwikkelpunten met welke projecten en opdrachten je aan de slag gaat. In deze twee jaar kan je van alle facetten proeven en je wordt daarin ook gemotiveerd om misschien ook eens heel wat anders te doen.
Dit zijn een paar voorbeelden van waar eerdere Toekomstmakers je voor zijn gegaan:
- het analyseren van gasnetten om een strategisch inzicht te geven waar warmtenetten zullen ontstaan;
- innovatieve oplossingen bedenken om klanten in congestiegebieden tóch aan te sluiten op het elektriciteitsnet;
- het verkrijgen van betere inzichten met betrekking tot illegale afname van elektriciteit door middel van data analyse;
- het leiden van een project met een multidisciplinair team om een bijdrage te leveren aan de energietransitie/efficiënte bedrijfsvoering.
Wat je in ieder geval van jouw traineeship mag verwachten:
- Vier opdrachten van elk een half jaar.
- Intensief trainingsprogramma en persoonlijke coaching.
- Regelmatig contact met je leidinggevende, opdrachtgever én mede trainees.
- Brede kennismaking met Stedin en alle belangrijke bedrijfsonderdelen en -processen.
- Ruimte voor nevenactiviteiten (waar je naast je opdracht graag aan wilt werken).
Onze toekomstmakers
vertellen
Tijs Bekkers
Achtergrond:
Bachelor in Civiele techniek | Master in Offshore and dredging engineering
Huidige rol:
Proposities maken voor zon opwekkers & opstellen visie op de energiesystemen
Afdeling:
Netstrategie
Pleun van Lith
Achtergrond:
Bachelor in Sociale Geografie & Planologie | Master in Economische Geografie en Master in Environment & Resource Management
Opdracht:
Een plan van aanpak schrijven voor hoe we als Stedin de proeftuin "The Green Village" op de TU Delft campus het beste kunnen gebruiken
Afdeling:
Innovatie
Guus van den Bosch
Achtergrond:
Technische bestuurskunde - TU Delft
Opdracht:
Implementatie van de HoloLens & Planning in Balans
Afdeling:
Instandhouding
Onze vacatures
voor stages en traineeships
Stagiair Gasstations Capaciteit en Optimalisatie
Voor de afdeling Asset Performance Manager zijn wij per februari 2025 op zoek naar een stagiair die ons team Beleid&Gas kan ondersteunen in het onderzoek van kernvragen die belangrijk zijn voor het bepalen van een aantal ideale standaarden voor gasstations.
40 uur
HBO
Rotterdam
Stagiair Simulatiemodel Gasdrukregelaars
Voor de afdeling Asset Performance Manager zijn wij per februari 2025 op zoek naar een stagiair die ons team Beleid&Gas kan ondersteunen.
40 uur
WO
Rotterdam