Programma Manager Leren & Ontwikkelen

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Energie geven aan de energietransitie, daar staan wij voor binnen Stedin. Een forse uitdaging die vraagt om het voortdurend opleiden en trainen van toekomstig en huidige medewerkers. Wij willen graag onze leerimpact verhogen en gericht werken aan integraal opleiden om te komen tot een blijvende verandering in het DNA van Stedin. Dit betekent dat we naast ons reguliere aanbod meer focus willen gaan leggen op maatwerk opleidingsvragen vanuit de verschillende ketens en onze contractpartners.

Ben jij een toegankelijke en hands-on gerichte programma manager, die zich snel binnen een veranderende organisatie thuis voelt en die ervaring heeft op het gebied van programma management en stakeholdermanagement? Grijp dan je kans!

Hoe je dat doet?

Jouw taak wordt het om samen met stakeholders uit de business de maatwerk opleidingsvragen te concretiseren en regie te nemen op integrale mogelijkheden. We willen graag in een vroeg stadium de behoefte vanuit de business signaleren en jij zorgt dan ook dat je aan de juiste tafels zit of komt te zitten.

Bovendien ben je aanspreekpunt voor de al (langer) lopende programma's en trainingen en vormt daarbij de schakel tussen onze klant, specialisten leren & ontwikkelen, opleidingscoördinatoren en planners.

De rol is relatief nieuw binnen de Stedin Academie, wat maakt dat er een ondernemerschap gevraagd wordt om deze rol zo concreet en efficiënt mogelijk te gaan inrichten.

Wat ga je doen?

Jij bent de oren en ogen van de Stedin Academie en vertaalt klantvragen naar te nemen acties en in te richten processen. Door jouw rol voorkomen we ad hoc vragen richting de Stedin Academie, omdat we voortijdig in gesprek zijn met onze stakeholders. Je neemt regie op de praktische doorvertaling van de vraag naar planning, specialisten leren & ontwikkelen en/of opleidingscoördinatoren en borgt de follow up richting onze klant. Heldere communicatie over ontwikkelingen naar de diverse betrokkenen is voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast draag je zorg voor duidelijke en tijdige communicatieplannen richting onze stakeholders en werk je nauw met ze samen, zowel binnen als buiten Stedin.

• Je neemt regie op het aanbod van de Stedin Academie van lopende en aankomende leerprogramma's;

• Je zorgt voor het inzichtelijk maken van ons opleidingsmatrix en opstellen van de opleidingsjaarkalender;

• Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de programma's, het laten samenstellen van nieuwe inhoud en modules door specialisten leren & ontwikkelen en borgt de kwaliteit en output;

• Je weet welke (nieuwe) leervragen er spelen binnen de organisatie. Deze inzichten haal je uit de klantevaluaties van de lopende programma's en bij onze Business Partner Leren & Ontwikkelen;

• Op basis van vraag en aanbod prioriteer je samen met de Business Partner Leren & Ontwikkelen welke vragen wanneer opgepakt kunnen worden door de Stedin Academie;

• Je onderzoekt en implementeert doorlopend proces en organisatieverbeteringen, waarbij je zowel focus hebt op de klant als op efficiency en hier een goede balans in bewaakt;

• Je adresseert tijdig dilemma’s of uitdagingen op proces of capaciteitsvlak;

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 36 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken is ook mogelijk.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Je bent een HBO+/academisch geschoolde professional, met ruime ervaring in programma management op het gebied van Learning & Development. Je hebt ervaring met organiseren en inrichten van projecten met een complex stakeholderveld. Projectmatig werken doe je van nature en je bent gewend te werken in grote, klantgerichte organisaties en een snel veranderende omgeving.

• Je bent een stevige en gedreven professional met ruime ervaring in het managen van Learning & Development programma's

• Je beschikt over kwaliteiten met betrekking tot informeel leiderschap, waarbij je stuurt vanuit een niet-hiërarchische rol. Je weet mensen aan je te binden, te motiveren en te coachen om gezamenlijk stappen te kunnen zetten;

• Je maakt je nieuwe materie snel eigen en bent in staat overzicht en structuur te bieden;

• Je hebt veel ervaring en talent om mensen mee te krijgen en om inzichten overtuigend en aansprekend over te dragen en te verankeren, ook in geval van weerstand of tegengestelde belangen;

• Je zoekt samenwerking, binnen én buiten Stedin en kunt je daarbij goed aanpassen aan mensen met andere perspectieven en ideeën.

Een goed team
Daar hoor je bij

Als programma manager leren & ontwikkelen maak je deel uit van het Team Projecten & Innovatie binnen de Stedin Academie. Dit team bestaat uit Specialisten (Digitaal) Leren & Ontwikkelen (zij ontwerpen en ontwikkelen blended leerinterventies/ -lijnen), Specialist Kwaliteitsmanagement, Specialist Leveranciersmanagement en Business Partner Leren & Ontwikkelen. Je rapporteert aan Manager Projecten & Innovatie.
 

De Stedin Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HRM van Stedin. We bieden opleidingen en trainingen speciaal ontwikkeld en toegespitst op de werkzaamheden van onze medewerkers.

Ons team bestaat gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de lopende projecten, maar bespreken we ook de klantevaluaties, nieuwe leer & ontwikkelvraagstukken, de voortgang van het jaarplan en richten we ons op vernieuwende, passende leerinnovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook tijd voor humor en gezelligheid.

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo kan je een bruto maand salaris verwachtten tussen de € 4908,14 en € 6847,94 (max van de schaal) gebaseerd op 40 uur per week, krijg je 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP. Van de premie nemen wij 70% voor onze rekening

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• In eerste instantie zal je een jaarcontract krijgen, met uitzicht op vast.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop: 

• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer. 

• Jouw ontwikkeling staat centraal: congressen bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.