Business Consultant Monteurscapaciteit

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s. We zoeken een alternatief voor gas. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Denk hierbij o.a. aan zonnepanelen op daken, zonneparken en windparken. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig. Tegelijkertijd zien we op de arbeidsmarkt een tekort aan technici, willen we de kwaliteit van ons werk verbeteren en moet onze efficiëntie omhoog. Dus zoeken we business consultants die hiermee aan de slag gaan!

Je komt te werken bij de afdeling Zakelijk Project die grote elektriciteits- en gasprojecten uitvoert in voornamelijk West en Midden Nederland. De grote uitdagingen voor de Zakelijke Project Keten zitten in het verdubbelen van de capaciteit voor het uitbreiden en verzwaren van ons elektriciteitsnet, het halen van de doelstellingen voor gasvervangingen, het efficiënter maken van de werkwijze met aannemers in de afgesproken groeipaden van de nieuwe contracten en het professionaliseren van het projectmanagement. Als business consultant draag je bij aan het analyseren van de problemen of kansen, werk je oplossingen uit en implementeer je de verandering.

Project opschalen monteurscapaciteit
Niet alleen de monteurscapaciteit van Stedin, maar ook die van onze ketenpartners (aannemers) substantieel zal moeten groeien. Een deel hiervan zoeken we in verschillende proces- en automatiseringsverbeteringen. Tegelijkertijd zal ook een groot aantal monteurs geworven moeten worden en opgeleid. En niet alleen Stedin, maar ook de infra-aannemers vissen in dezelfde -toch al krappe- vijver. De vragen zijn daarmee: hoe gaan we zorgen voor een dergelijk grote opschaling zonder elkaar weg te concurreren en toch marktwerking te behouden? Hoe gaan we een versnelling of efficiencyslag aanbrengen in het opleidingen van nieuwe monteurs?

Hoe jouw dag als business consultant eruit ziet? 

• Je schakelt met diverse interne stakeholders over behoeften en (beleids-)kaders zoals de keteneigenaren binnen het project samen Meters Maken, Portfoliomanagement, Juridische Zaken en niet te vergeten HR en de Bedrijfsschool.

• Je hebt contact met ketenpartners en infra-aannemers om de huidige capaciteit op te halen, maar ook opschalingscapaciteit. Bespreekt mogelijkheden, haalt hun ideeën op, 

• Je doet onderzoek naar lopende initiatieven: dat kan zijn bij ketenpartners, MBO- of technische opleidingen opleidingen, overheid en bedrijfsleven. Maar daar heb je vast zelf betere ideeën bij.

• Je houdt nauwe samenspraak met de manager Sourcing & Vendor Management als eigenaar van dit initiatief.

• En met al deze informatie onder de arm, maak je samen met onze ketenpartners een plan van aanpak over hoe de benodigde opschaling gerealiseerd kan worden en hoe monteurs met de juiste capaciteiten aangetrokken kunnen worden. 

De meeste initiatieven worden uitgevoerd binnen en met Change Teams. Dit zijn multidisciplinaire teams waarin de business en de change organisatie structureel samenwerken om op de meest effectieve manier de verbeterdoelstellingen van Zakelijk Project te behalen; opschalen in capaciteit en daarmee een significante bijdrage leveren aan de energietransitie.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Je hebt ervaring met het aansturen en implementeren van projecten. Je bent een aanpakker, communicatief sterk en neemt betrokkenen makkelijk mee in je plannen. Je maakt gemakkelijk verbinding en vraagt door. Je bent iemand die graag en goed de regie voert en besluitvaardig is.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

• Je hebt kennis en ruime, recente, ervaring met projectmanagement, portfoliomanagement, verandermanagement en/of business consultancy op het gebied van HR en recruitment.

• Je hebt ervaring met het leiden van complexe projecten.

• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch en tactisch niveau.

• IPMA, Prince 2. Lean Greenbelt en/of SAFe Agile certificering zijn een pré.

• En waar we ook blij van worden: je bent een positieve denker, energiek en resultaatgericht.

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar.

Een goed team
Daar hoor je bij

Het team waarin je komt te werken is onderdeel van de afdeling Product- en Procesontwikkeling binnen Zakelijk Project dat onderdeel uitmaakt van de operationele uitvoering van grote elektriciteits- en gasprojecten. Het team bestaat uit twintig professionals: een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring. Want samen leren we van elkaar en komen we tot de beste oplossing. Je directe collega’s zijn bijvoorbeeld support analisten, proces experts, klantexperts of business analisten.

Zo vertelt Vanessa, wellicht jouw toekomstige collega: “De diversiteit van de werkzaamheden en de gezelligheid van het team maken het werk leuk en uitdagend. We zijn flexibel en leggen gemakkelijk de verbinding met collega's binnen de keten om processen te optimaliseren. ”

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, een (maximaal) salaris van € 6.648 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP. 

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). 

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s Werksfeer.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

• Duurzame inzetbaarheid van onze collega’s vinden wij ontzettend belangrijk. Er is ruimte en aandacht voor een gezonde werk-privé balans.

• Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.