Je arbeidsvoorwaarden bepalen
Bij ons kan het

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 20 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis) voor de dagen dat je reist voor je werk. Met je Persoonlijk Budget kun je dit aanvullen tot 23 cent netto per kilometer. Krijg je je eigen bedrijfsauto of -bus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s.

Standaard werken we 8 uur per dag. Zelf je werkweek indelen? Dat kan vaak. Samen met je leidinggevende bepaal je zo veel mogelijk je eigen werktijden en je werkplek. Heb je een kantoorbaan? Dan geldt er voor jou meestal dat je 50% thuis en 50% op kantoor werkt. Voor de dagen dat je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding van 2 euro netto per dag. Wij zorgen voor middelen om je werkplek in te richten. Zo krijg je een budget van €750,- per 5 jaar. Met dit budget kun je uit een toegewezen webshop kiezen voor een bureau, bureaustoel en andere middelen zoals een laptopstandaard of bureauverhoger. 

Zodra je bij Stedin in dienst komt, bouw je pensioen op bij bedrijfspensioenfonds ABP. Stedin betaalt een groot deel van de premie (70%). Een fijn gevoel voor later. 

Als je wilt, kun je gewoon met je eigen smartphone werken. Dat levert ons én jou wat op. Want wij hoeven geen extra telefoon te kopen - je draagt zo bij aan onze duurzaamheidsmissie - en jij krijgt een maandelijkse vergoeding (€30,- netto) voor je telefoongebruik. Aan jou de keuze.

Stedin heeft een collectief contract met Zilveren Kruis Achmea. Naast een flinke korting op de premie, ontvang je een tegemoetkoming van € 360,- bruto per jaar als je naast je basisverzekering een aanvullende verzekering afsluit.

Werk je fulltime? Dan krijg je 20 wettelijke verlofdagen, 4,5 dag spaarverlof én kun je maximaal 35,5 dag bijkopen uit je Persoonlijk Budget. Je vakantie-uitkering is 8% van je bruto salaris en onderdeel van je Persoonlijk Budget. Je bepaalt zelf het moment van uitbetalen. En je kunt het voor verschillende doeleinden gebruiken. Wel zo flexibel.

Een gezond bedrijf begint met vitale medewerkers. Daarom bieden wij veel mogelijkheden om jouw vitaliteit optimaal te houden. Wil je een extra stap zetten? Dat zien we graag! We hebben daar een ‘Duurzaam Inzetbaarheid’ budget voor van €500,- bruto per jaar, op te sparen tot €1500,-. Hiermee vergoeden we kosten voor activiteiten die bijdragen aan jouw vitaliteit. 

We bieden je een vrijwillige extra verzekering voor inkomstenverlies bij arbeidsongeschiktheid. Naast de wettelijke regeling en aanvulling vanuit het pensioenfonds. Doe je mee? Dan krijg je korting. Bovendien betalen wij 50 tot 100% van je premie. Afhankelijk van de verzekering die je kiest. De premie die dan nog overblijft betaal je uit je bruto salaris.